企業が従業員の健康や生活の質を大切にする「健康経営」や「ウェルビーイング経営」が注目されています。
その中で、従来の健康診断や保険制度に加え、プライベートナースの福利厚生導入 が新しい取り組みとして広がりつつあります。
目次
プライベートナースとは？
プライベートナースとは、利用者の自宅や施設に訪問し、医療ケアや生活支援を行う自費サービスの看護師です。
医療保険や介護保険ではカバーできない部分をサポートできるため、柔軟な対応が可能です。
福利厚生として導入するメリット
1. 従業員と家族の安心感
自宅で療養する家族に専門の看護師が寄り添うことで、従業員は安心して業務に集中できます。
2. 介護離職の防止
両親や家族の看護・介護による離職は社会問題となっています。プライベートナースを福利厚生で利用できれば、従業員が仕事と介護を両立しやすくなります。
3. 健康経営の推進
従業員の心身の健康だけでなく、その家族まで支援する姿勢は、企業の健康経営として高い評価を受けやすくなります。
4. 従業員満足度（ES）と定着率向上
「会社が自分と家族を大切にしてくれる」という実感が、従業員のロイヤリティを高め、離職防止にもつながります。
5. 企業ブランドの向上
他社にはない福利厚生を提供することは、採用活動や広報活動において大きな差別化ポイントとなります。
活用例
- 高齢の家族がいる従業員向けのサポート
- 退院後の在宅療養を支えるための一時利用
- 小さな子どもの体調不良や医療ケアサポート
- 終末期ケアや日常的な医療的ケアが必要な家族の見守り
まとめ
プライベートナースの福利厚生導入は、
- 介護離職の防止
- 従業員と家族の安心感の提供
- 健康経営と企業ブランド力の強化
といった効果が期待できます。
従業員が安心して働ける環境を整えるために、ぜひ 企業の新しい福利厚生の選択肢としてプライベートナース をご検討ください。
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